この度、当社は女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より「えるぼし」認定の最高位である3段階目を取得いたしました。
「えるぼし認定」とは、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に与えられる制度です。当社は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全5項目の基準をすべてクリアし、最高評価での認定となりました。
2026年1月現在、全社員18名のうち6名の女性社員が在籍しております。今回の認定を励みに、今後も全社員が最大限に能力を発揮し、いきいきと働き続けられる環境づくりに邁進してまいります。
当社の強みは、建設・運送の最前線でICTやDX、施工管理、そしてプロドライバーとして活躍する女性社員たちの存在にあります。 彼女たちが困難を恐れず挑戦し続ける姿は、私たち全員にとって「さらなる高み」を目指すための指針です。誰もが能力を最大限に発揮し、周囲を驚かせる成果を上げられる環境づくりをさらに加速させます。 私たちは、この多様な個性が生むエネルギーを力に変え、業界の未来を切り拓いていくことを宣言します。
全社員18名中女性社員6名（2025年12月現在）
波々伯部光孝選手（協栄ジム）はデビュー戦を控えるプロボクサーとして、夢に向かって大きな一歩を踏み出そうとしています。当社はスポンサーとして、彼の挑戦と努力を全力で応援します。リングでの果敢な一歩は、未来へ挑む若者たちの姿そのものです。私たちは、地域と社会の発展を担う次世代が夢と情熱を持って前進できるよう、力を注いでいます。
「技術と誠意で創造」を掲げる当社は、建設を通じて地域の未来を築くだけでなく、スポーツや働く若者など地域の次世代を応援する企業を目指しています。
これからも地域に根ざし、若者や地域の活力ある未来づくりに貢献してまいります。波々伯部光孝選手の挑戦を、ぜひ共に応援してください。
【速報】 2026年2月10日(火)、後楽園ホールで行われるダイヤモンドグローブ戦にて、デビュー決定！
当社は「社員の働きやすさ」と「雇用の安定」を重視した働き方改革の一環として、令和7年8月より全社員の賃金形態を【日給月給制】へ移行いたしました。
この取り組みにより、社員が毎月安定した収入を得られる体制が強化され、休日や祝日数に左右されない生活設計が可能となります。
出勤や勤怠状況が正しく給与に反映される公正な制度の実現により、コンプライアンス重視・透明性ある人事管理体制の推進を目指します。
この取り組みを通じて、建設業・運送業界で働く皆さまのモチベーション向上と、持続的な業界発展に貢献できるものと考えています。
今後も「働きがい」と「働きやすさ」両面の充実を目指し、より良い労働環境づくりに努めてまいります。
