当社は「社員の働きやすさ」と「雇用の安定」を重視した働き方改革の一環として、令和7年8月より全社員の賃金形態を【日給月給制】へ移行いたします。
この取り組みにより、社員が毎月安定した収入を得られる体制が強化され、休日や祝日数に左右されない生活設計が可能となります。
出勤や勤怠状況が正しく給与に反映される公正な制度の実現により、コンプライアンス重視・透明性ある人事管理体制の推進を目指します。
この取り組みを通じて、建設業・運送業界で働く皆さまのモチベーション向上と、持続的な業界発展に貢献できるものと考えています。
今後も「働きがい」と「働きやすさ」両面の充実を目指し、より良い労働環境づくりに努めてまいります。
当社の就業環境改善への取り組みが株式会社asir様の目に留まり、この度、同社のご協力のもと共創型SNSメディアを制作する運びとなりました。
当社のモットーは、「技術と誠意で地域のインフラ整備に貢献する」ことです。この理念を実現するため、社員は日々研鑽を積み、会社はそんな社員を全力で応援しています。
就労環境の厳しさがイメージされがちで、担い手不足が叫ばれる建設業界。しかし、私たちはこの新しいメディアを通じて、当社の目指す働き方や、社員を大切にするメッセージを少しでも多くの方に届けたいと考えています。
2025年7月、当社は2人目の女性エンジニアをお迎えすることができました。幼いお子様を持つ彼女が、当社でキャリアを築き、共に成長していく道を選んでくださったことに心より感謝申し上げます。
当社は、完全週休2日制の導入や年間休日125日の達成をはじめ、社員の就業環境改善に真摯に取り組んでいます。これは、建設業に従事したいと熱望しながらも、子育てや家庭の事情で他の建設会社では就職が難しいと感じていた若者を積極的に採用してきた当社の理念に通じるものです。
子育てをしながらも仕事への情熱を失わず、キャリアアップを目指す女性エンジニアを、私たちは全力で応援します。彼女たちが安心して働き、能力を最大限に発揮できるよう、今後も支援体制を強化し、共に成長し、成功を掴める企業であり続けます。
